Del fordismo a la flexibilidad: para entender la precariedad laboral

Abstract

La revisión de la literatura sociológica sobre el fordismo y la flexibilidad nos muestra cinco dimensiones en que se contraponen ambos conceptos: como modelos originales de organización del trabajo, sistemas generales de organización, formas de control social del trabajo, modelos de desarrollo y compromisos socioeconómicos. Esta caracterización de ambos conceptos contribuye a situar el proceso de precarización que, consideramos, no está determinado por el cambio de modelo organizativo sino por la crisis del modelo de desarrollo y de los compromisos socioeconómicos fordistas.