La ineficaz protección social de las trabajadoras a tiempo parcial. Una situación de discriminación indirecta por razón de sexo

Abstract

El trabajo que se presenta en estas páginas pretende, como objetivo principal, poner de manifiesto la existencia de una discriminación de carácter indirecto por razón de sexo, como efecto principal de la «desprotección social» que van a sufrir las personas trabajadoras a tiempo parcial, con respecto al acceso y disfrute de dos de las prestaciones que contempla nuestro sistema de seguridad social: la pensión por jubilación y la pensión por incapacidad permanente, cuando se derive de contingencias comunes. Decimos que se trata de una dis- criminación indirecta por razón de sexo porque a pesar de que la regulación perjudica a las personas usuarias del con- trato a tiempo parcial, como veremos a lo largo del desarrollo del trabajo, será la mujer la que se constituya como principal usuaria del contrato a tiempo parcial y, por lo tanto, la principal afectada por este claro desfavorecimiento, quedando abocada a sufrir las consecuencias nefastas de una regulación injusta y discriminatoria. Para ello se hará un estudio de la evolución normativa que ha regulado la cuestión y de los distintos pronunciamientos jurisprudenciales que se han venido produciendo como consecuencia de las múltiples situaciones de perjuicio causadas por el régimen jurídico, al efecto.