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dc.contributor.advisorLuque Salas, Bárbara
dc.contributor.advisorReina Giménez, Amalia
dc.contributor.authorBocija Nogues, María Caridad
dc.date.accessioned2016-02-15T12:50:34Z
dc.date.available2016-02-15T12:50:34Z
dc.date.issued2016
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10396/13250
dc.description.abstractLa conciliación de la vida laboral-familiar y familiar-laboral es parte del razonamiento social, es un tema muy complejo, tanto por sus contenidos y sus protagonistas (los gobiernos, los empresarios, sindicatos, trabajadores, familias) como por la indefinición de los contextos que la favorecen y dificultan. Países como España y Cuba con un contexto de relaciones laborales muy distintas, individualismo cultural opuesto al colectivismo, son dos casos opuestos en relación a cómo se han abordado las políticas de conciliación laboral y familiar. La conciliación vinculada a la igualdad de género entra en la agenda política de Cuba en los años sesenta, a raíz del triunfo de la Revolución y de la incorporación masiva de las mujeres al mercado laboral y del impulso del Partido Comunista Cubano. En España las mujeres tienen un rol de liderazgo a través de su tardía pero intensa vinculación al mercado laboral. En la década de los setenta alrededor del 30% de las mujeres tenían una vinculación laboral, mientras que a inicios del Siglo XXI la tasa laboral femenina se aproxima al 50%. La conciliación laboral y familiar aparece en la agenda pública española a partir de los años 90 / 2000, por la necesidad de adaptarse a las directivas europeas. En Cuba ha existido siempre un fuerte consenso político y social respecto a estas políticas de conciliación que se reflejan en el alto porcentaje del PIB que el país dedica a las políticas familiares. En el siguiente Trabajo trataremos de conocer la situación actual sobre la conciliación familiar y laboral. Pretendo comprender qué es la conciliación, con qué problemas se encuentra, y qué agentes interactúan a favor o en contra de ella, además de realizar un análisis comparativo de España y Cuba sobre los problemas para conciliar y las distintas medidas que se toman desde los gobiernos, las empresas, las familias para evitar este conflicto. Partiré de una base teórica, que nos permitirá contextualizar el tema, definiéndolo y conociendo que medidas hay propuestas actualmente, para posteriormente realizar un estudio descriptivo y cuantitativo a partir de Encuestas como el SWING y Usos del Tiempo, comparando la situación de España con Cuba permitiéndonos sacar conclusiones sobre la situación actual y la percepción social, sobre éste tema...es_ES
dc.format.mimetypeapplication/pdfes_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad de Córdoba, UCOPresses_ES
dc.rightshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/es_ES
dc.subjectConciliaciónes_ES
dc.subjectVida laborales_ES
dc.subjectVida familiares_ES
dc.subjectEspañaes_ES
dc.subjectCubaes_ES
dc.subjectLegislación para la conciliaciónes_ES
dc.titleEstudio comparativo del conflicto trabajo-familia en España y Cubaes_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/doctoralThesises_ES
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES


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