El papel de la cultura empresarial y las habilidades directivas en la innovación

Abstract

La tesis doctoral que a continuación se desarrolla, ha investigado las variables independientes de Cultura Organizacional y las Habilidades Directivas; así como también la variable dependiente de la Innovación. En la literatura se ha podido demostrar que estas dos variables independientes son factores claves para la innovación. La cultura organizacional establece los comportamientos de los trabajadores, traduciéndose en creencias, valores, la forma de percibir y aterrizar lo aprendido, pautas que aducen a que un directivo declare a la innovación como eje de la empresa. Las habilidades directivas pretenden guiar efectivamente a los colaboradores. En este sentido, se establece el objetivo principal de esta investigación pretendiendo comprobar la influencia de la cultura organizativa y las habilidades directivas en la innovación empresarial mediante un modelo relacional con indicadores recopilados de la literatura que ha sido evaluado mediante una técnica multivariada, se comprobaron las relaciones causales con el método de ecuaciones estructurales. Se diseñó una encuesta para ejecutivos que trabajan en diferentes sectores económicos en la provincia de Manabí de Ecuador, esta encuesta se aplicó a 416 directivos. Los resultados determinan que la cultura organizacional impuesta por los directivos influye positivamente en el logro de las innovaciones, mientras que, las habilidades de gestión tienen un impacto negativo en el estado de las innovaciones, esto se pudiera explicar por los contextos inciertos que trabajan los directivos, aunque no se define claramente su explicación pudiera ser su ubicación periférica una de estas razones. Sería interesante para futuras líneas de investigación, abordar análisis detallados a diferentes sectores y territorios, abordando obstáculos culturales y de gestión.