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Las relaciones entre recursos humanos, estructura organizativa y estrategia: una propuesta teórica y una aplicación informática
dc.contributor.advisor | Morales Gutiérrez, Alfonso Carlos | es_ES |
dc.contributor.advisor | Ariza Montes, José Antonio | es_ES |
dc.contributor.author | Morales Fernández, Emilio | es_ES |
dc.date.accessioned | 2009-03-24T13:11:47Z | |
dc.date.available | 2009-03-24T13:11:47Z | |
dc.date.issued | 2008 | |
dc.date.submitted | 2007-02-16 | |
dc.identifier.isbn | 9788469136539 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10396/440 | |
dc.description.abstract | El eje central de este trabajo es la ESTRUCTURACIÓN DE UN MODELO TEÓRICO DE RELACIONES que, fundado en las investigaciones teóricas y empíricas existentes, permiten VINCULAR EL DISEÑO CONTINGENTE DE LA ESTRUCTURA ORGANIZATIVA Y LA ESTRATEGIA EMPRESARIAL PARA PROPONER LAS PRÁCTICAS DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS (GRH) ADECUADAS. Partiendo de este modelo teórico, SE HA DISEÑADO Y CONSTRUIDO UN SISTEMA EXPERTO (SE) PARA EL ANÁLISIS INTEGRADO de los sistemas considerados -estructural, estratégico y de GRH. En primer lugar, se han determinado los ajustes y desajustes existentes tanto internamente como entre los sistemas que se analizan, en segundo lugar, se ha facilitado la prescripción de políticas y prácticas de GRH, y en tercer lugar, se aporta un instrumetno de trabajo - el SE - que resulta útil en el campo de la docencia y en el de la investigaicón. EL PROCESO METODOLÓGICO seguido consta de cuatro fases: 1,- Una revisión bibliográfica de las aportaciones más significativas y con refrenado empírico en los ámbitos de conocimiento considerados, así como la definición de un modelo global de relaciones que incorpora las relaciones existentes entre las variables básicas. 2,- La búsqueda, definición y creación de instrumentos de medición de las variables del modelo antes definido. 3,- El diseño y construcción de un SE que asume las relaciones del modelo teórico y que facilita el análisis, la extracción de conclusiones, y sugiere alternativas de diseño y cambio organizativo, a partir de casos reales concretos. 4,- La puesta a prueba y evaluación de la validez del SE a partir de casos reales concretos. El resultado del trabajo se ha organizado en DOS PARTES, una teórica y otra práctica. LA PARTE TEÓRICA La constituyen los capítulos 1, 2 y 3. | es_ES |
dc.format.mimetype | application/pdf | es_ES |
dc.language.iso | spa | es_ES |
dc.publisher | Universidad de Córdoba, Servicio de Publicaciones | es_ES |
dc.rights | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | es_ES |
dc.subject | Gestión de empresas | es_ES |
dc.subject | Dirección de personal | es_ES |
dc.title | Las relaciones entre recursos humanos, estructura organizativa y estrategia: una propuesta teórica y una aplicación informática | es_ES |
dc.type | info:eu-repo/semantics/doctoralThesis | es_ES |
dc.rights.accessRights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_ES |