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dc.contributor.advisorMorales Gutiérrez, Alfonso Carloses_ES
dc.contributor.advisorAriza Montes, José Antonioes_ES
dc.contributor.authorMorales Fernández, Emilioes_ES
dc.date.accessioned2009-03-24T13:11:47Z
dc.date.available2009-03-24T13:11:47Z
dc.date.issued2008
dc.date.submitted2007-02-16
dc.identifier.isbn9788469136539
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10396/440
dc.description.abstractEl eje central de este trabajo es la ESTRUCTURACIÓN DE UN MODELO TEÓRICO DE RELACIONES que, fundado en las investigaciones teóricas y empíricas existentes, permiten VINCULAR EL DISEÑO CONTINGENTE DE LA ESTRUCTURA ORGANIZATIVA Y LA ESTRATEGIA EMPRESARIAL PARA PROPONER LAS PRÁCTICAS DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS (GRH) ADECUADAS. Partiendo de este modelo teórico, SE HA DISEÑADO Y CONSTRUIDO UN SISTEMA EXPERTO (SE) PARA EL ANÁLISIS INTEGRADO de los sistemas considerados -estructural, estratégico y de GRH. En primer lugar, se han determinado los ajustes y desajustes existentes tanto internamente como entre los sistemas que se analizan, en segundo lugar, se ha facilitado la prescripción de políticas y prácticas de GRH, y en tercer lugar, se aporta un instrumetno de trabajo - el SE - que resulta útil en el campo de la docencia y en el de la investigaicón. EL PROCESO METODOLÓGICO seguido consta de cuatro fases: 1,- Una revisión bibliográfica de las aportaciones más significativas y con refrenado empírico en los ámbitos de conocimiento considerados, así como la definición de un modelo global de relaciones que incorpora las relaciones existentes entre las variables básicas. 2,- La búsqueda, definición y creación de instrumentos de medición de las variables del modelo antes definido. 3,- El diseño y construcción de un SE que asume las relaciones del modelo teórico y que facilita el análisis, la extracción de conclusiones, y sugiere alternativas de diseño y cambio organizativo, a partir de casos reales concretos. 4,- La puesta a prueba y evaluación de la validez del SE a partir de casos reales concretos. El resultado del trabajo se ha organizado en DOS PARTES, una teórica y otra práctica. LA PARTE TEÓRICA La constituyen los capítulos 1, 2 y 3.es_ES
dc.format.mimetypeapplication/pdfes_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad de Córdoba, Servicio de Publicacioneses_ES
dc.rightshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/es_ES
dc.subjectGestión de empresases_ES
dc.subjectDirección de personales_ES
dc.titleLas relaciones entre recursos humanos, estructura organizativa y estrategia: una propuesta teórica y una aplicación informáticaes_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/doctoralThesises_ES
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES


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